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2016国家公务员考试申论热点:无人工厂——中国智造时代来临

知满天教育网     发布时间: 2015-06-21     信息来源: 知满天教育网     点击数:

  【背景链接】

  东莞松山湖长盈精密技术有限公司,是一家生产、销售手机系列连接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的高新技术企业。2015年,其开建的首个“无人工厂”分公司正在有序进行之中,一个个机械手正在安装调试之中。据了解,该公司正在推进的“无人工厂”建造体系首期计划投入1000个无人机械手,前期已有100个机械手率先“上岗”。

  [深入剖析]

  东莞的如此举动,正反映出企业应对劳动力发展变化的必然趋势。

  中国进入老龄化社会,人口红利的逐步消失,“招工难”、“用工荒”的出现成为一种常态,企业要破解这个难题,机器换人是最好的选择;我国经济进入新常态之后,产业升级换代成为一个“必选题”,从国外的经验与历程看,这也是个机器换人的过程。

  “机器换人”带来的不仅是挑战,更是发展的机遇。随着国家补贴资金的注入及银行贷款“输血”,将刺激更多的企业进入产业升级阶段,其结果必然推动机器人产业的迅速发展,加快企业由“劳动密集型”向“智能型”的脱变。另一方面,它在给大学生以上具有专业知识背景的人士提供新就业渠道的同时,又将刺激职业技能教育的发展,为化解结构性就业难注入源动力。同时,智能型产业的兴起,将唤起愈来愈多家庭对孩子教育的重视,亦为高等教育改革提供了新的契机。

  [影响]

  “机器换人”有利于企业的标准化生产,提高产品质量。很多企业以前依靠的是人海战术,不管是由劳动者直接动手制造或安装产品,还是人工操作各种机械装置进行产品加工,都很容易导致生产安全问题,产品质量的稳定性也较差,次品率较高。采取“机器换人”之后,生产安全问题迎刃而解,同时因为“机器人”工作时稳定性更高,所以产品质量更有保障,合格率将大大提高。这不但可以为社会提供质量更高的产品,同时也更有利于企业市场效益的最大化。

  “机器换人”还会对劳动者就业带来明显冲击。当企业开始大规模地以机器替换人工,那些动辄员工数量十几万、几十人的大型工厂企业将越来越少,同时对劳动者的要求也越来越高。尤其是对于那些没有知识与技术的低端劳动力,就业将越来越困难。所以,随着“无人工厂”时代的到来,劳动者一方面要更新自己的就业观念,另一方面要努力提高自己的知识、文化和技术水平。虽然流水线上的产业工人越来越少,但是那些有知识、懂技术的工人,因为可以对生产机器人进行日常的保养、维护和修理,所以他们将成为企业最受欢迎的人。因此,企业在转型,劳动者也同样要谋求转型。

  [对策]

  随着部分地方劳动力短缺严重,对机械人的需求日渐增加,迫使机械人科研技术更多突破,更多国产化,“中国智造”的时代即将来临。

  一是打造智能制造示范区,并着力推动制造业的大数据应用。

  在制造业创新体系建设中,涉及很多跨领域、协同化、网络化等层面的工作,因此在推进国家级智能制造重大工程中,要积极推动制造业大数据应用,以行业龙头企业为先导,鼓励其应用大数据技术提升生产制造、供应链管理、产品营销及服务等环节的智能决策水平和经营效率。

  二是构建有利于工业转型升级的制度保障体系。

  “智能制造”一方面增加了管控的复杂性,技术标准的制定需要符合相应的法律法规;另一方面也需要制定相应的规章制度促进技术创新。比如知识产权保护制度,节能环保、质量安全等重点领域的法律法规,人才培养和激励机制等,并设立处理各类问题的专职工作组,制定和实施安全性支撑行动,建立培训和再教育制度等。

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